在離開公司后，很多人會不滿地對前任老板進行大肆抨擊，但這種行為其實毫無意義。老板們往往會利用這種行為來擴大自己的形象，將員工的離職歸咎于個人原因，而不是公司的問題。許多老板表面上對員工贊賞有加，背地里卻惡言相向，這在職場中并不罕見。員工離開后對老板的不滿緒也是可以理解的，但老板并不會因此對他們表現出寬容和理解。相反，他們可能會想方設法在業敗壞離職員工的名聲，以防止他們為競爭對手。這時，員工應該如何應對前任老板的吐槽呢？
在這種況下，員工應該保持冷靜，不要輕易被激怒。當老板對你進行挖苦時，可以適當地回懟，表達自己的不滿緒。例如，老板嘲諷你的工作能力不足時，可以直接指出公司的限制導致了自己的不足。此外，離職后可能會有一些工作接未完，客戶還會找你尋求幫助。在這種況下，員工可以毫不客氣地理這些事務，不必為老板的面子而顧忌。畢竟，老板既然不給你面子，你又何必給他臉呢？
總之，對待前任老板，員工應該保持冷靜，不被緒左右。在面對老板的吐槽時，可以適當地回懟，表達自己的立場。同時，理好離職后的工作接和客戶關系，不必為老板的面子而顧忌。畢竟，離職后不再為公司創造價值，老板也不會給予太多的寬容和理解。